| مدیریت دانش چاش ها ؛وموانع استقرار آن در ارتش |
| کد مقاله : 1035-KNM |
| نویسندگان: |
|
امید سارانی * استان مازندران -نوشهر دانشکاه علوم دریایی نوشهر |
| چکیده مقاله: |
| امید سارانی ،عیسی هراتی، سید ابراهیم همتی چکیده: تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمانها را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است؛ اما در این میان سازمانهایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوریهای نوین، از فرصت های ایجاد شده به نفع خود استفاده کنند . مدیریت دانش یکی از این ابزارهاست. که فرایند ایجاد ارزش از دارایی های نامرئی سازمان سرمایه انسانی است. بزرگترین آرزوی سازمان ها تعریف یک سیستم مدیریت دانش مناسب و اداره کردن آن به یک روش موفق است. اما این که چگونه در این امر موفق خواهند شد ، از طریق شناسایی عوامل کلیدی امکان پذیر است. ارتش ج.ا.ایران با هدف توسعه دانش سازمانی اقدامات مهمی را در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در دستور کار خود قرار داده و چشم انداز دانشی خود را ترسیم نموده است که با استفاده از این نظام می تواند با تدوین و بهره گیری از ساز و کارهای جمع آوری و دسته بندی تجربیات کارکنان ،ضمن انتقال این منابع دانشی ارزشمند به نسل های بعدی ،گام موثری در جهت کارامدی و بهره وری بیشتر و برطرف کردن نقاط ضعف احتمالی بر دارد. این مطالعه از نظر روش ،توصیفی و از نظر شیوه نگارش و پرداختن به مسئله ی تحقیق ،توصیفی- تحلیلی است که محقق با اسناد و مدارک موجود اقدام به گردآوری اطلاعات و تشریح و تبیین مفاهیم ، اصول و ساختار در عرصه استقرار نظام مدیریت دانشش در ارتش ج.ا.ایران کرده است و در نهایت راه کارهایی برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش ارائه شده است. |
| کلیدواژه ها: |
| کلیدواژه‌ها: مدیریت دانش ، مدیریت دانش دفاعی ، چشم انداز ، ارتش ج.ا.ایران ، خلق دانش ، موانع و چالش ها |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |