| طراحی مدل ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی با تأکید بر مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی در سازمان های نظامی : پژوهشی اکتشافی از شیوه های ترکیبی |
| کد مقاله : 1032-KNM |
| نویسندگان: |
|
منصور خیرگو * تهران خ امام خمینی دانشگاه افسری امام علی (ع) |
| چکیده مقاله: |
| یکی از مسائل عمده ای که سازمان های بخش عمومی کشور با آن مواجه هستند، بهره وری سرمایه های انسانی است؛ به طوری که امروزه اکثر نظریه پردازان مدیریت مهم ترین عامل موفقیت سازمان ها را سرمایه های انسانی آن معرفی می کنند. هدف از انجام پژوهش ترکیبی حاضر طراحی مدل ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی آجا با توجه به عوامل مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و در نظر گرفتن مسئولیت اجتماعی سازمان در برابر کارکنان است. پژوهش در دو مرحله کیفی و کمی انجام شد. متناسب با روش شناسی پژوهشی که در هر مرحله اتخاذ گردید، نمونه گیری و جامعه آماری مناسب انتخاب شد. بر همین اساس نتایج پژوهش نشان داد که عوامل مدیریت دانش به همراه عوامل مدیریت منابع انسانی در کنار عوامل خارجی محیطی و عوامل داخلی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری در بهره وری سرمایه های انسانی آجا دارد که آن نیز به نوبه خود تأثیر مثبت و معناداری بر پیامد مسئولیت اجتماعی سازمان در برابر کارکنان خواهد داشت. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، بهره وری سرمایه انسانی، مسئولیت اجتماعی سازمان. |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |