نقش مدیریت دانش در بهره‌وری و اثر بخشی سازمانی
کد مقاله : 1028-KNM
نویسندگان:
اسماعیل قمریان معمره *
تهران-چهار راه قصر - ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران - سازمان حفظ آثار و نشر ارزشهای دفاع مقدس آجا
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی نقش مدیریت دانش اثربخشی سازمان‌ها پرداخته و هدف از نگارش آن، طراحی مسیر اثربخشی سازمان‌ها با مدیریت دانش است. اکتساب دانش به عنوان یکی از فرایندهای اصلی، در سازمان‌های دانش‌محور، دارای اهمیت بسیاری است و از راهکارهای اساسی کسب و بهره‌برداری از دارایی‌های دانش سازمان است. در این مقاله پس از تشریح مدیریت دانش به انواع دانش مورد نیاز سازمان، راه‌های شناسایی و استخراج دانش موجود در سازمان با تحلیل نیازها و موجودی دانشی پرداخته و ابزارها و روش‌های اکتساب دانش، ضرورت و اهمیت اکتساب دانش و تجربه تشریح می‌شود.
هدف اصلی مقاله حاضر این که به صورت عملی نشان دهد که مرحله اکتساب دانش و تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح جهت هم افزایی سایر مراحل مدیریت دانش بسیار مهم بوده و در نتیجه بر اثربخشی سازمان‌ها تأثیر به سزایی دارد؛ بنابراین مقاله حاضر با استفاده از مرور ادبیات تحقیق و براساس مفهوم اکتساب دانش و تجربه، سعی در تبیین همبستگی بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمان‌ها دارد. در واقع راهبرد به کار رفته در این تحقیق طراحی چارچوب مفهومی با استفاده از ادبیات موضوعی و فرایند انتزاعی سازی(روش تحقیق کیفی) و تجسم تحلیل همبستگی برای تبیین رابطه مدیریت دانش و اثربخشی سازمان‌ها(روش تحقیق کمی) است که حکایت از کاربرد روش تحقیق آمیخته یا ترکیبی در این مطالعه دارد.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش، اثربخشی، دانش ضمنی، دانش آشکار، اکتساب دانش.
وضعیت : مقاله پذیرفته شده است
سایت همایش