| مدیریت استعداد هوشمند : نگرشی نو و عاملی برترساز در نیروهای مسلح |
| کد مقاله : 1026-KNM |
| نویسندگان: |
|
وحید مرادی *1، محمد امین آئینی2 1شهرستان صحنه-شهرک بسیج فاز2 2نزاجا |
| چکیده مقاله: |
| ترکیب آهن و کربن ماده ای به نام استیل را به وجود آورده است که این نوآوری منجر به تغییر دنیای اطراف ما شد و تا ابد باقی ماند.هر دو عنصر(آهن و کربن) برحسب قوتهایی که دارند دارای محدودیتهایی نیز هستند، اما با توجه به ویژگی های منحصر به فردی که دارند در ترکیب با هم نتیجه چشم گیری بوجود آوردند.از همین رو بر این باور هستیم که به طور مشابه مفاهیم مفید و سودمند مدیریت دانش و مدیریت استعداد میتوانند با هم ترکیب شوند و از یک درآمیختگی مفهومی قوی با همکاری و کمک کردن، به یک عامل توفیق فردی و سازمانی در دنیای رقابتی تبدیل شوند. این ترکیب ساده بین مدیریت استعداد و مدیریت دانش را» مدیریت استعداد هوشمند» مینامند. مدیریت استعداد هوشمند در سازمان موجب افزایش اثربخشی و کارایی عملکرد فردی و سازمانی و همچنین افزایش مزیت رقابتی میشود. و در نهایت با ارئه مدل مفهومی کاربردی مدیریت استعداد هوشمند در جنگ های آینده به مزیت رقابتی در آن نائل میگردیم. امید آن میرود که مقاله حاضر بتواند محققان و پژوهشگران را دربارهی مزایای ترکیب بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد به فعالیت استعداد هوشمند "مدیریت استعداد هوشمند " وا دارد و شاهد رشد تعاریف و مفهوم آن در این زمینه باشیم. اما در این مرحله با استناد بر مقالات و منابع کتابخانه ای سعی میشود مفهوم به عنوان ترکیبی مشخص از مدیریت استعداد و مدیریت دانش شرح داده شود که مجموعاً برای حل مشکلات عملکرد نیروی انسانی و دست یافتن به اهداف سازمان استفاده میشود. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت استعداد، مدیریت دانش، مدیریت استعداد هوشمند، نیروهای مسلح |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |