| پیشنهاد چارچوبی نوین برای طراحی و اجرای سیستمهای مدیریت دانش در ارتش جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی در مرکز آموزش مخابرات شهید امینی نزاجا) |
| کد مقاله : 1019-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
هادی شاه نظری ثانی *1، شاهین دانشور2، غلامرضا هاشمی3، وحید نادری درشوری4 1تهران اتوبان شهید بابایی مرکز آموزش مخابرات شهید امینی نزاجا 2فرمانده مرکز آموزش مخابرات شهید امینی نزاجا 3رئیس تحقیق و پژوهش مرکز آموزش مخابرات شهید امینی نزاجا 4مرکز آموزش مخابرات شهید امینی نزاجا |
| چکیده مقاله: |
| در این تحقیق سعی شده است با تجزیه و تحلیل یگانهایی که با اشتراک گذاری، مدیریت دانش را اجرا نموده اند، راهکار کلی و پیشنهاداتی با تکیه بر هشت فاکتور دلایل بکارگیری، اهداف، دامنه کاربرد، سازماندهی، روش کار، تکنولوژی، دستاوردها، مشکلات و محدودیتها در ارتش شناسایی و ارائه گردد. تحقیق حاضر در راستای این امر صورت گرفته تا فرماندهان را نسبت به اهمیت مدیریت دانش در فرایندهای سازمانی و نقش موثر آن در تولید دانش، آگاه سازد و با ارائه راهکارهایی فرماندهان را در اجرای بهتر مدیریت دانش یاری رساند. در این پژوهش جامعه آماری و نمونه های آماری مرکز آموزش مخابرات شهید امینی نیروی زمینی ارتش می‌باشد. در این یگان متدولوژی انگیزشی، ارائه پاداش و امتیازدهی نقش مهمی در افزایش کارایی سیستم داشته است. تغییر در ساختار سازمانی مرکز آموزش مخابرات شهید امینی نیروی زمینی ارتش در این سازمان از یک سو و از سوی دیگر، فرماندهی با آرزوی داشتن یگانی پویا و متعالی و با اعتماد قلبی به اینکه بزرگترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی است، برآن شد تا سیستم جامع مدیریت دانش را در سازمان نهادینه کند. |
| کلیدواژه ها: |
| ارتش، سیستم جامع، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، نیروی زمینی |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |