| شناسایی رابطه بین استراتژی های مدیریت دانش با میزان بهره وری در سازمان تربیت بدنی غرب استان مازندران |
| کد مقاله : 1014-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
محمدحسین محسنی چلک * چالوس، دانشگاه غیر انتفاعی مارلیک |
| چکیده مقاله: |
| امروزه یکی از مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه های هر سازمانی، دانش است. تغییرات سریع و رشد روز افزون دانش و اطلاعات، هر سازمانی را بر آن می دارد تا برای بقا تمام تلاش خود را در مدیریت دانش به کار گیرد. لذا سازمان ها در پی شناسایی عوامل زمینه ساز و نیز بستر سازی به منظور ایجاد مدیریت دانش بر آمده اند تا به موقع از منابع دانشی خود و محیط پیرامون بهره برداری کنند. تمرکز مدیریت دانش، بر بهبود توانایی های سازمان است و به توسعه ی سازمانی منجر می شود..هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی رابطه بین مدیریت دانش با بهره وری است براین اساس تحقیق حاضر دارای یک هدف اصلی و چهار هدف فرعی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر برابر با کلیه کارکنان سازمان تربیت بدنی غرب استان مازندران می باشد تعداد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابربا 169 نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل از آزمون های همبستگی، رگرسیون و فریدمن استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که بین مدیریت دانش با بهره وری رابطه وجود دارد و همچنین بین بین مولفه های کسب دانش و ثبت دانش و انتقال دانش، ذخیره و کاربرد دانش با بهره وری رابطه معناداری وجود وجود دارد و براساس آزمون فریدمن اولویت مولفه های مدیریت دانش به شرح زیر می باشد انتقال دانش دارای رتبه یک، ذخیره دانش دارای رتبه دوم، ثبت دانش دارای رتبه سوم، کسب دانش رتبه چهارم، کاربرد دانش دارای رتبه پنجم می باشد. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت، دانش، بهره وری، سازمان |
| وضعیت : مقاله پذیرفته شده است |