| بررسی رابطه بین مدیریت دانش و شایستگی مدیران با نقش میانجی شخصیت |
| کد مقاله : 1013-KNM |
| نویسندگان: |
|
محبوبه سلیمان پورعمران *1، مهدی دیودار2 1بجنود ، خیابان امام خمینی غربی ، نبش امام خمینی ٤٢، کد پستی ٩٤١٨٨٩٦٤١٦ 2بجنورد - خیابان امام خمینی غربی - نبش کوچه امام خمینی 42 - کد پستی 9418896416 |
| چکیده مقاله: |
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و شایستگی مدیران با نقش تعدیلگر شخصیت در شرکت نفت خراسان شمالی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 165 نفر کارکنان شرکت نفت خراسان شمالی بوده است و 115 نفر از کارکنان با شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای مطابق جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع اوری اطلاعات،پرسشنامه بوده است. روایی از نوع صوری و محتوایی بود که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش نیومن و کنراد(2000)، 81/0 و شایستگی مدیران رضایی(1390) 89/0 و پرسشنامه ابعاد شخصیت کاستا و مک کرا (1999) 85/0بدست آمد. اطلاعات در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد و بوسیله نرم افزار pls و spss تحیل گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین مدیریت دانش و شایستگی مدیران با نقش میانجی گری شخصیت، رابطه مستقیم و معنی دار ی وجود دارد. |
| کلیدواژه ها: |
| مدیریت دانش، شایستگی مدیران، شخصیت |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |