| رابطه بین مدیریت دانش با سلامت سازمانی در یک نگاه |
| کد مقاله : 1005-KNM (R1) |
| نویسندگان: |
|
آزیتا جویباری *1، علی عبدی جمایران2 1تهران سردار جنگل ایران زمین دانشکده مدیریت دانشگاه تهران غرب 2دانشگاه شهید بهشتی |
| چکیده مقاله: |
| مدیریت دانش نقش تعیین‌کننده‌ای در خلق و کاربرد دانش سازمانی و درنتیجه توسعه سلامت سازمانی دارد؛ و می‌تواند به‌عنوان بستر توانمندساز چنین رفتارهای توسعه گرایانه ای عمل کند. دانش به عنوان دارایی نامشهود، محور خلق ارزش در سازمان های دنیایی کنونی است. ذخیره‌ی دانشی به عنوان سرمایه‌ی راهبردی هر سازمان، مهم‌ترین مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می‌رود. دنیای متغیر امروز ایجاب می کند که سازمان ها برای بقاء به دنبال ابزاری نوین باشند، یکی از ابزارهایی که می تواند سازمان ها را در تأمین این اهداف یاری کند، مدیریت دانش است. مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان ها کمک می کند اطلاعات مهم را بیابند، گزینش، سازماندهی و منتشر کنند از طرفی سلامت سازمانی منجر به دوام و بقاء سازمان در محیط خود و ارتقاء سازگاری با آن می‌گردد. در واقع سلامت سازمانی توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است. مدیریت دانش مقوله مهمی است که در زمینه ایجاد نواوری وایجاد کارافرینی در سازمان ها دارای جایگاه ویژهای است. مقاله حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و در دسته مقاله‌های توصیفی قرار می گیرد. |
| کلیدواژه ها: |
| دانش، مدیریت دانش، سلامت سازمانی، سازمان |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |