بررسی تأثیرمدیریت دانش بر بهره وری سازمان های دانش بنیان (مطالعه موردی:نیروهای مسلح) The Effect of Knowledge Management on Productivity of Knowledge Based Organizations(Case Study: Armed Forces)
کد مقاله : 1004-KNM (R1)
نویسندگان:
بهاءالدین شمس *1، محسن شیخی راد2، خدیجه محمدیان درسنکی3، ام لیلا نصرآبادی4
1آموزش و پرورش شهرستان نوشهر
2نوشهر-روستای نیرنگ خیابان دربند دربند 2
3مازندران-نوشهر-روستای نیرنگ-خیابان دربند -دربند 2 پلاک2583
4کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه بابلسر
چکیده مقاله:
آنچه زمینه بقای سازمان ها را فراهم می آورد توجه به جنبه های مختلف بهره وری شامل رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کارها(کارایی) و انجام کارهای صحیح(اثربخشی) است که سازمان ها در محیط رقابتی ملزم به تمرکز بر آن و اجرای آن ها می باشند. آنچه اهمیت دارد رسیدن به نقطه اثر بخشی در انجام امور و وظایف سازمانی است. و همچنین مدیریت دانش سازمانی یکی از ارکانی است که برای انجام کارکردهای سازمان به نحو مطلوب لازم است. زیرساخت های مورد نیاز برای مدیریت دانش سازمانی در سه گروه عمده جمع بندی می شوندکه عبارتند از: منابع انسانی، فرایندها و فناوری ها. در کنار این سه گروه، سه عامل استراتژی های سازمانی، فرهنگ سازمانی و بودجه نیز به عنوان عوامل زیرساختی زمینه ای مورد توجه قرار می گیرد که بدون شک از عوامل تعیین کننده میزان موفقیت برنامه های مدیریت دانش در سازمان ها و رسیدن به بهره وری در آن ها به شمار می آید. مدیریت دانش با گردآوری و به اشتراک گذاری تجارب و آموخته ها و با تبدیل دانش نهان به دانش آشکار استفاده کامل از دانش را در یک سازمان به خصوص سازمان نظامی عملی می کند. مطالعه حاضر که به صورت مروری و کتابخانه ای انجام پذیرفته با بررسی ابعاد و شناخت مدیریت دانش و مطالعه بهره وری به شناسایی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروهای مسلح پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
کلمات کلیدی: مدیریت دانش، بهره‌وری، اثربخشی، کارایی، نیروهای مسلح
وضعیت : مقاله پذیرفته شده است
سایت همایش